フィッシング エイト。 フィッシングエイト株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2021

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また、社員の中にCS意識が生まれ、人を育てるという風土が醸成できつつあることも嬉しいですね。

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そのブレ ない姿勢に引っ張られて、私たちも何とかここまで成長できたように思います。
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商品を含め、自分の持ち場の専門知識を少しずつ深めていきましょう。 それになによりも手に取って見られませんから、いかにサイト作りを買う人の立場にたって作っているかが最も重要になってきます。

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神戸市西区にて 「総合釣具店 エイト玉津」開店• そのためにも、さら に人材育成への投資を進めていきたいですね。 バイイングはお客様のニーズを把握し、商品構成や売上予測を考慮に入れながら、メーカーから仕入れる商品を決定します。
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中井様)1年目は基礎を固めるというイメージです。

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サービスマニュアル 奥野様)1年目は会社全体の目指すべき方向を明確にし、それに沿ったサービスを作り上げる作業に取り組みました。
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フィッシングエイト様と一緒にCS活動の展開を進めるなかで、事務局の中井課長、奥野さんの行動力や各店に配属されているCSリーダーの取組みには感心し ております。

釣りが大好きでたまらない!という方には、遠慮なくどっぷりと浸かって欲しいと思います。 釣り具の通販サイト、エサイチエイトオンラインでは、鯛カブラ、黒鯛工房などの人気釣り具が充実しています。
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サービス理念の構築、マニュアル整備、研修・指導の制度設計などを通して、パート・アルバイト社員の戦力化を中心とした独自のサービス強化戦略を進めています。 奥野様)確かに 「教える文化」が定着しましたね。 2019年• 「人と接する仕事が好き」な方を歓迎します! もちろん、皆さん一人ひとりの個性やお人柄も大事にしたいと考えています。

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釣りのジャンル、目的を細かくお伺いしながら、ベストなアドバイスを行う姿は、お客様とスタッフ、と言うより釣り仲間!夢中になって楽しむスタッフの笑顔は日本一!です。 私はサービスマニュアルを作成すれば、それで自然とサービスが向上していくだろうと考えていたのです。
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勤務2年目より最大7日の取得が可能。 MS調査(覆面調査)で指摘させていただいたことは、次回までには必ず修正する取組みをしていただいており、毎回店舗がレベルアップしているのが分かります。 全体を導いていくための、客観的な視点と毅然とした志。

【一般職】 《エリア採用》 ご結婚や介護など、ご家庭の諸事情により転勤が出来ない場合に、自宅から通いやすい範囲内の店舗、もしくは勤務地域を限定します。
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大阪市西区にて 「釣りエサ専門店 エサ一番」 開店• 商品マスター登録・顧客登録や入手金に伴う伝票処理、文書・資料などの作成など、 店舗・会社全体の活動を支える役割を担当していただきます。 大阪市鶴見区にて 「総合釣具店 フィッシングエイト3」開店• パート・アルバイト社員を指導するという意識が芽生えましたし、実際に教え方が上手になりました。 中井様)基本の「き」ではありますが、すべてのパート・アルバイト社員がある一定のレベルを保ったサービスを展開できる仕組みづくりが構築できたように思います。

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現在、関西に9店舗を展開しています。